现在人社局仲裁院一般参公了，而且人社局仲裁院主要也处理劳动争议，为劳动者服务，工作福利待遇比较高
人社局的仲裁院是干什么的？市人社局下属的劳动仲裁院是参公的事业单位，一般正式在编的仲裁员都是参公的事业编制，也可能会有行政编制的仲裁员（这类多是由于人社局内部人员调整），书记员多是聘用的没有编制的工作人员。正式的在编仲裁员肯定是通过省级至少是市级的公开统一招聘考试进入的，考的是什么编制在招考公告中都写的很清楚。书记员等没有正式编制的进入方式就多了。像你不知道自己什么编制就很神奇了。
人社局仲裁处是干嘛的？人社局仲裁院的职责：根据国家及省、市有关规定，处理本行政区域内用人单位和劳动者之间发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会的下属办事机构，负责劳动争议仲裁委员会的日常工作。
在人社局事业编有发展空间吗如何能被提拔(县级人社部门)？除了工勤编制人员，公务员和事业单位人员都是国家干部，只要努力，都有机会提拔，事业身份人员提拔当了领导，自然会转为公务员身份。至于如何努力才能被提拔？我举个真实事例，自己去领悟。
A和B是我的两个同学，20多年前，毕业同时分配在一个乡中学教书。A的特长是毛笔字写得好，文章写得好，他写的文章经常在报纸上发表；缺点是为人高调、高傲，做事懒散，看不起比他差的人，人缘差。B的毛笔字和文章都比A差一点，但也能拿得出手，优点是与身边所有人都能打成一片，做事勤快，吃得苦。
当时乡政府缺个秘书，党委书记到乡中学物色人选。那时侯乡政府没电脑，所有文件、文稿都是靠手写，宣传工作靠毛笔写标语、横幅，A凭硬件被选中借调入政府当秘书，B作为备选。
A刚到岗时，各项工作完成得还算比较出色，受到领导表扬。但不久，他秉性暴露，只卖领导的账，甚至私自代表领导发号施令，领导和干部们对其逐渐反感，半年后被辞退回原单位。
B接替A的第一件事，就是把积压在办公室里干部订的杂志一个个送到手中，首先给领导、干部留下极好印象，而且在后面的工作中，为人谦虚，任劳任怨，处事认真得体，把一个秘书工作发挥得淋漓尽致，深受领导、干部、群众一致好评，半年后，B正试调入乡政府并被提拔为乡团委书记。他从乡团委书记到乡党委副记，再从乡党委副书记到党委书记，步步高升，现在已是某县县委常委、副县长了。
是金子，总有机会放射它的光茫！
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